求職者などに対する、
就活ハラスメント防止へ向けた
当社の取り組み
01. 基本方針
当社は、「安全で快適な住環境を創る」ことを使命としています。この使命の実現には、建物や製品の安全性だけでなく、そこに関わる一人ひとりがお互いの人格と尊厳を尊重し、安心して働き、学び、成長できる環境をつくることが大切だと考えています。
この考え方は、社員だけでなく、これから当社で働くことを考えている皆様にも同じです。当社は、就職活動やインターンシップなどを通じて当社と接するすべての方が、安心して当社を知り、自分自身の意思で進路を選択できる採用環境を実現するため、求職者などに対するセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメント、その他一切のハラスメントを許容せず、「この会社なら安心して働ける」と感じていただける公正で誠実な採用活動を行います。
02. 具体的な取り組み
面接官や当社が採用活動の一環として紹介するOB・OGなど、採用選考活動に関わるすべての社員に対し、求職者などの人格や尊厳を尊重するよう周知教育を徹底し、以下のルールを順守いたします。
- 当社が紹介・設定するOB・OG面談については、本ルールを厳格に適用します。
- 当社が関与しない私的なOB・OG訪問については、万が一社員による不適切な行為などを把握した場合には、事実関係を確認のうえ厳正に対処いたします。
面談・連絡方法に関するルール
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面会時間【対面】 9：00〜17：30
【オンライン】9：00〜17：30 ※表記時間以外では原則行いません。 - 密室での１対１の面談は原則行いません。
- オンライン面談などで録画・録音を行う際は、その目的と取り扱いを事前に明示します。なお、選考の公正性確保や個人情報保護の観点から、求職者の皆様による録画・録音、外部公開は原則ご遠慮いただいております（特別な事情がある場合は事前にご相談ください）。
- 個人の連絡先（携帯電話、私用メール、私的SNSなど）を用いた連絡は行いません。
- 連絡はすべて、会社が公式に管理するメールアドレス、または選考管理ツールを使用します。
質問内容・言動に関するルール
業務や適性の判断に関係のない私的な質問や、不安・不快感を与える言動、要求は一切行いません。公正な採用・選考の観点から、以下の事項について質問することはありません。
- 本籍、出身地、国籍
- 宗教、思想信条、支持政党、人生観
- 家族構成、家庭環境、資産状況、住居環境
- 結婚予定、家族計画、SOGI（性的指向・性自認）
- その他、職務適正能力に関係のない機微な個人情報
03. 就活ハラスメントに関する相談
採用選考の過程において不適切な言動を受けた場合や、不安・疑問を感じた場合には、遠慮なくご相談ください。選考評価に関与しない担当者が、適切な手続きに基づき事実確認、状況把握を行ったうえで、丁寧かつ迅速に対応いたします。
- プライバシーを厳格に保護し、SOGI（性的指向・性自認）などの機微な個人情報についても厳重に管理します。
- 相談や申告をしたことを理由として、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
- 匿名でのご相談も受け付けております。
就活ハラスメント相談窓口
人事部／就活ハラスメント相談担当
