杉山社長）私はゴルフが好きでして、最近、須藤潮副社長とプレー後のお風呂でご一緒した時に「吉野石膏という会社は硬いイメージなので、これからは軟らかい部分も意識的に出していかないとなりません」とおっしゃっていましたが、このインタビューもまさにその一環なのでしょうね。しかし、何万社とあるであろうお付き合いの中で、まさかこの私にお鉢が回ってくるなんて思ってもいませんでした。この話が決まってからは、会社中の色々な人から「ちゃんとやるように！」と心配されまして・・・。

　杉山産業は私の祖父が創業し、私で３代目、今年7４年を迎える会社です。この社屋の前に大きな道路がありますよね。この道路が実は昔は川でして、創業当時は本社が建つこの場所に材木を載せた船を着ける、いわゆる材木問屋として商いをしておりました。その名残でこの道路の交差点には今でも「〇〇橋」という名前があちこちに残っています。

　昭和25年という昔ですから、その頃はここから川崎駅のホームが見えたと聞いています。うちは川が埋め立てられ、船が着けられなくなったことを理由に材木一本の商いから商売替えをしたのではなく、まさに吉野石膏さんのボードに代表される「新建材」にいち早く着目し、時代に俊敏に対応して商売をシフトしていったという歴史を持っています。施工の仕事を手掛けたのはそれよりもずっと後の、私の父の代になってからのことで、現在は「せっこうボードを張ってください」というご依頼をいただいて、うちの専属同様に仕事を受けていただいている職人さんを派遣し、施工をする内装仕上げの仕事も、会社の柱のひとつとして行っています。・・・今では建材販売より工事の売り上げの方が多いぐらいですかね。

　社員は20名おりまして現場代理人として5人、運転手も含め配送関係に7人、営業マンが3人、そして経理に5人という内訳です。配送があるということは倉庫もあるということで、ここから車で15分ぐらい離れた日ノ出という海の近くで、3ｔトラック4台が日々稼働しています。自社で配送部門を持つ会社は珍しいと思うのですが、それだけに運送業界に倣った働き方改革が、ここから当社にも求められています。いわゆる「2024年問題」ですが、待遇の改善など、これには誠実に対応していかなければならないと思っています。

タイガー）今、待遇の問題のお話がでましたが、採用などはいかがですか？

杉山社長）うちだけではなく、この業界のどちらもがそうかとは思うのですが、思うように進んでいないのが現状です。入社していただいた方は「同期」と一緒に切磋琢磨していくという状況を作りたいので、毎年複数名を継続して採用することを理想としています。うちの会社では性別や文系理系、新卒既卒など一切不問で、とにかくやる気に溢れた方に来ていただきたいですし、また一個人としてはそういった若い方が日々成長していく姿を間近で見ていたい、いう親心のような、楽しみな気持ちもあります。常日頃思っていることなのですが、社員にはきちんと休んでいただきたい。うちも実績で平均118日ぐらいまで来ました。休みの日なのに頭から仕事が離れないような生活を社員に強いることは、経営者としては望んでいません。遊ぶ時には遊ぶ、きちんとそれを切り替えられるという事は、これからの社会人に求められる素養のひとつかもしれません。しかしながら現場がある業界ですから、なかなか100％の達成は現実的には難しいもの。できたら土日も100％、しっかり休めるように変わっていったら良いなと思います。

　会社が持つ想いや夢などはしっかり発信したいと思っておりますが、これぐらいの規模の会社だと、例えばＳＮＳなどをやるとしても、何を発信していいのか、日々のコンテンツに迷うものなんです。私自身で自社のＨＰの原稿などを書いてはいるのですが、様々な方法を使って、少しでも私たちの想いが見てくださった方に伝わったら良いなと願っています。

　この会社にとって今、何よりも大切なことは「若い人を採って、育てていく」ということです。私はこれを社内で何度も説明をして、今ではみんなが理解を示してくれるようになっています。若い人の成長をみるのは本当に楽しいことなのですから！

多くの素晴らしいお客様に恵まれていることに胡坐をかかず、感謝の気持ちを忘れずに、誠実で丁寧な仕事をお納めする。

杉山社長は「次の仕事の発注は、前の仕事の通信簿が良ければいただけるし、商売とはこの連続なんです、お金儲けだけに走ってはいけないんです」と、松下幸之助さんの言葉「共存共栄」の心を力説されていました。

杉山産業は「共存共栄」の精神で74年。この先、さらに加わる若き戦力たちがその歴史を限りなく繋いで行ってくれると思います。

「おじいちゃん、人生思い通りになることも、少しはありましたよ」と、墓前に報告できる日が来ることを、タイガーくんも願っております！